单位名称：建筑公司,担任职位：行政,工作时间：2019-02--2022-08,工作描述：1、根据用人部门的招募需求在预测的人力成本范围内进行员工的招募，对招聘渠道进行维护、及时发布和更新网络招聘信
息，筛选简历并组织面试；
2、为员工办理入职、转正、晋升、离职、退休的手续办理，建立员工档案数据库；
3、员工劳动合同的按时签订及保管，对到期合同的续签通知与签订工作；
4、制作员工考勤，五险一金增减员；
5、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；
6、组织公司各种活动（聚会、年会等）；
7、钉钉整个系统管理；
8、工作报量；
9、其他领导交代的事情。,单位名称：阳光新能源,担任职位：助理,工作时间：2022-09--2023-11,工作描述：1、人事行政所有事物（考勤、薪资、员工入离职、钉钉管理等）
2、录单（公司现有的系统里面录入）。
3、一些其他事物。,单位名称：电子产品,担任职位：行政,工作时间：2023-12--2026-04,工作描述：1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订，续签及管理；3、公司内部员工档案的建立与管理；4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；6、负责考勤；7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度及工作流程；9、负责组织企业文化建设工作；10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，监督及执行；11、一些其他事项。,文员（2016-2018）1、原材料卸货并验收入库，入库时对物料进行区域划分，合理安排仓库使用空间，对物料进行归类并摆放整齐，每天一次的卫生清理，保证仓库的整洁，严格遵守医疗药品的相关规则。
2、使用公司 ERP 系统软件打印生产任务单，根据生产任务单进行配货备料，拿货时及时做到电脑数据物资数量的增减。对货物库存不足时做好纪录并上报采购督促采购及时联系供应商供货，以满足生产任务的需求。
3、每月月末盘点，对所有物料进行数目统计，做到实物数量、货位卡数量与账本数量的一致，盘点完后根据盘点数量纪录到 excel表。
本人熟练电脑操作以及各种办公软件如 excel、word等。
人事专员（2020-2022）1、根据用人部门的招募需求在预测的人力成本范围内进行员工的招募，对招聘渠道进行维护、及时发布和更新网络招聘信息，筛选简历并组织面试；
2、为员工办理入职、转正、晋升、离职、退休的手续办理，建立员工档案数据库；
3、员工劳动合同的按时签订及保管，对到期合同的续签通知与签订工作；
4、制作员工考勤，五险一金增减员；
5、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；
6、组织公司各种活动（聚会、年会等）；
7、钉钉整个系统管理；
8、工作报量；
9、其他领导交代的事情。